كيف تكتب شهادة خبرة صحيحة
النظام يسمي هذه الوثيقة «شهادة خدمة» ويحدد ما يجب أن تتضمنه. الأداة تبنيها على هذا الأساس لا على نموذج منسوخ.
اترك التوجيه مفتوحاً
شهادة الخبرة تُصدر عادةً بصيغة «إلى من يهمه الأمر» ليتمكن الموظف من تقديمها لأكثر من جهة — عكس خطاب تعريف بالراتب الذي يُفضّل توجيهه لجهة بعينها.
أدخل تاريخي البداية والنهاية
تُحسب مدة الخدمة تلقائياً بالسنوات والأشهر الكاملة. المدة والمهنة وتاريخا الالتحاق والانتهاء من محتوى الشهادة الذي تنص عليه المادة ٦٤.
اذكر آخر راتب
المادة ٦٤ تجعل «مقدار أجره الأخير» من محتوى شهادة الخدمة. أغلب النماذج المتداولة تغفله رغم النص عليه.
اختر جمل السيرة والخاتمة
جمل الأداء وحسن السيرة معروضة كقائمة اختيار بمصادرها. ذكر سبب ترك العمل اختياري ومغلق افتراضياً — وهذا مقصود، انظر أدناه.
ما تنص عليه المادة ٦٤ من نظام العمل
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بأن يعطي العامل — بناءً على طلبه — شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.
وتضيف المادة قيداً مهماً: لا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. وهذا قيد على مضمون الشهادة، يختلف عن مخالفة الامتناع عن إعطائها أصلاً — وهي المخالفة التي يرصد جدول العقوبات غرامةً لها.
- تاريخ الالتحاق بالعمل
- تاريخ انتهاء العلاقة
- المهنة
- مقدار الأجر الأخير
- وأن تكون دون مقابل
لماذا سبب ترك العمل مغلق افتراضياً؟
لأن المادة ٦٤ لا تشترطه، ولأنه الحقل الأقرب لمخالفة قيد «ما قد يسيء إلى سمعة العامل». صياغة غير موفقة لسبب الترك قد تقلل فرص الموظف، وهو تحديداً ما يمنعه النظام.
الأداة تتيح الخيار لمن يحتاجه، لكنها لا تختاره نيابةً عنك، ولا تعرض أي صياغة سلبية للسلوك أو الأداء.
شهادة خبرة أم شهادة خدمة؟
المصطلح النظامي هو «شهادة خدمة»، بينما يبحث الناس عن «شهادة خبرة». الوثيقة واحدة، والاختلاف في التسمية فقط.
وفي الإمارات تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين شهادة خبرة رسمية مجاناً عبر تطبيقها، فإن كنت هناك فابدأ بها؛ ويبقى خطاب جهة العمل مفيداً حين تحتاج ترويسة الشركة أو صياغة خاصة.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة؟
نعم. تلزم المادة ٦٤ من نظام العمل صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة بناءً على طلبه ودون مقابل عند انتهاء العقد. والامتناع عن ذلك مخالفة مرصودة في جدول المخالفات والعقوبات، وغرامتها بحسب حجم المنشأة: ١٬٠٠٠ ريال لمن لديها ٢٠ عاملاً فأقل، و٢٬٠٠٠ ريال لمن لديها من ٢١ إلى ٤٩ عاملاً، و٣٬٠٠٠ ريال لمن لديها ٥٠ عاملاً فأكثر — وتتعدد بتعدد العمال.
هل يجب ذكر سبب ترك العمل؟
لا يشترطه النظام. بل تمنع المادة ٦٤ تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه، ولذلك يبقى الخيار مغلقاً افتراضياً في هذه الأداة.
هل يجب ذكر آخر راتب في الشهادة؟
المادة ٦٤ تجعل مقدار الأجر الأخير من محتوى شهادة الخدمة، ومع ذلك تغفله أغلب النماذج المتداولة. الأداة تتيح إدراجه.
هل تُرفع بياناتي إلى خادم؟
لا. تُبنى الشهادة وملف PDF داخل متصفحك، وتُحفظ المسودة على جهازك وحده.
هذا المحتوى للإرشاد الفني ولا يُغني عن الاستشارة المحاسبية أو القانونية.